近年来，为预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及相关权益，齐都药业根据有关法律法规的规定，开展了多项扎实有效的职业病防治工作，得到市区各级主管部门的一致好评。

加强组织机构建设。公司成立了由主管安全生产的副总经理任组长，有关部室车间负责人为成员的职业病防治工作领导小组，安全环保科为日常管理机构。安环科结合工作实际，每天安排专职职业病防治人员对职业危害重点部位巡检一次，每月组织专兼职职业病防治管理员对所有岗位检查一次，总经理每季度组织一次大检查并召开专题会议，对检查出的职业危害隐患限期整改。

加强规章制度建设。公司根据工作实际先后制定了《安全培训教育管理制度》、《劳动防护用品及保健品安全管理制度》、《防尘、防毒管理制度》、《职业病危害事故应急救援预案》、《危害辨识和风险评价管理规定》、《职业病防治制度》、《隐患治理安全管理制度》、《新建改建项目“三同时”安全管理制度》等管理制度，为搞好企业职业病防治工作奠定了良好的制度基础。

注重员工教育培训。公司十分注重员工安全生产与职业病防治教育培训，所有新入厂员工必须经过安全和职业病防治三级培训教育，考试不合格不得录用及上岗。转岗员工要重新进行岗位安全生产与职业病防治教育培训。

开展防护专题活动。公司每年组织一次安全生产与预防职业危害处置及疏散演习。各车间每年举行一次安全生产与职业病防治征文或知识竞赛。职业危害重点监控车间每月组织安全及预防职业危害专题讨论会。

严格落实防护措施。公司按规定为有职业危害的岗位员工配备并定期发放符合职业病防护要求的防护用品；在新上项目时尽量使用自动化程度高的新装备，并严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。公司各车间均在醒目位置设置了职业危害公告栏，在可能产生职业危害的岗位和储存区，设置了符合规定的职业危害告知牌；按规定每年定期请有资质的检测机构进行职业病危害因素检测、评价，结果及时向员工公布，按规定向安监部门报告。公司在与员工签订劳动合同时，明确告知其岗位可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，使员工享有最大程度的知情权；根据女职工生理特点，公司严格执行劳动法有关规定，确保女工享有最大的劳动安全保障。

在今年，公司参加了多次市区安全生产和职业病防治会议，在省、市、区安全生产主管部门的多次检查中，均被高度肯定。